Contents

Intervjuu ZURB peainvesteerija Bryan Zmijewskiga

Pärast vestlust Bryan Zmijewskiga sai mulle selgeks, et ta on kinnisideeks pidevalt õppida ja veenduda, et sama kehtib ka kõigi tema ettevõtte ZURB kohta. Isegi tema lahusõnad mulle kajastasid seda. Ta ütles, et ootab huviga viimast ajaveebi postitust ja minu õpitut ning minu vestlusest õppimist – mitte seda, kuidas teda ja tema ettevõtet postituses kujutatakse.


Selles intervjuus arutame, kuidas ZURB õpib uusi asju ning jagab neid oma klientidele ja laiemalt kogukonnale. Meie’Räägime ka ainulaadsest iga-aastasest sündmusest, kus nad annetavad oma eriteadmisi, et aidata heategevusorganisatsioonidel oma eesmärke saavutada.

Intervjuu ZURB peainvesteerija Bryan Zmijewskiga

Hostinõuanne: millal ja miks otsustasite moodustada ZURBi?

Minu esimene päris töö oli mänguasjade leiutaja olemine, nii et sain alguse füüsiliste toodete kavandamisel. Siis tuli ka Internet ja mul oli äkki võimalus välja töötada sisukamad tooted, mis ühendaksid ja mõjutaksid paljusid inimesi.

Loomulikult on väljakutseks see, et veebi arendamine nõuab palju lühemad arengutsüklid.

Asutasin ZURB 1998. aastal ja täna on meil umbes 30 töötajat, kes on spetsialiseerunud digitaalsete toodete ja komponentide väljatöötamisele. See tähendab tavaliselt keerulisi veebisaite, millel on lahutamatu mobiilne komponent. Me ei tea’t osaleda taustatöötluse elementides.

Hostinõuanne: mida tähistab nimi ZURB??

Mitte midagi. Algselt soovisin ZBDesignit (ZB on minu initsiaalid tagurpidi), kuid see domeen oli juba võetud. Läksin siis ZURBiga kaasa.

Hostinõuanne: mida tähistab nimi ZURB?

HostAdvice: veetsite üheksa aastat Stanfordi ülikoolis disainiõppejõuna – kuidas see teid mõjutas?

Minu tähelepanu keskpunktis oli Stanfordi toodete kontseptsioon. See aitab teil õppida tundma ennast, oma meediat ja seda, mida teie kasutajad tegelikult vajavad. Olen alati õppinud, kui oluline on omada õppivat organisatsiooni – organisatsiooni, mis alati õpib ja arutab uusi ideid.

Hostinõuanne: mis’s teie pealkirja taga olev lugu “Peaesitaja”?

Minu põhitöö on vastutav selle eest, et inimesed saaksid aru, mida nad peavad õppima. Ma arvan, et mind võidakse kutsuda ka CCO-ks – uudishimu ülemaks.

HostAdvice: teie sait kuulutab seda “Meie’T-kujulise tootedisaini asjatundjate meeskond, kellel on julge missioon: muutke viisi, kuidas inimesed ühendavad ühendatud tooteid ja teenuseid” – Mida see täpselt tähendab??

Kõigilt meie meeskonna liikmetelt oodatakse oskuste arendamist horisontaalselt, mitte ainult kitsates ja vertikaalsetes valdkondades. Seeläbi töötame kõik koos meeskonnana, selle asemel et lihtsalt täita omaenda individuaalsed ülesanded ja siis “visates nad üle seina.”

HostAdvice: teie sait kuulutab, et oleme T-kujulise tootedisaini asjatundjate meeskond, kellel on julge ülesanne: muutke viisi, kuidas inimesed ühendavad ühendatud tooteid ja teenuseid & rdquo; - mida see täpselt tähendab?

Hostinõuanne: mis on teie oma “Progressiivne disain” Metoodika?

Progressiivne disain on meie kahe aastakümne kogemuse põhjal loodud tööriistade, protsesside ja meetodite süsteem, mis aitab ettevõtetel kujundada paremaid tooteid ja teenuseid. See toob tervete organisatsioonide, mitte ainult disainerite, kaasa probleemide lahendamise ja projektide edasi viimise protsessi – mida juhib disain.

Progressiivses disainis on kaks peamist elementi: lennuplaan ja hüpped. Lennuplaan on üldine protsess – projektiplaan. See koosneb hüpete seeriast. Iga hüpe on iteratiivne kavandamisetapp, milles käsitletakse konkreetset probleemi või küsimust ja kestab 2-3 päeva. Projekti lennuplaan on tavaliselt 10-nädalane kava, mis koosneb 20-30 hüppest.

Hüpped lennuplaanis läbivad kolm erinevat faasi:

  1. Lift – Probleemi raamimine.
  2. Hüpe – Võimaluste hindamine.
  3. Maa – Rakendamine / tootmine / tarnimine

HostAdvice: mis on teie & ldquo; progressiivne disain & rdquo; Metoodika?

Hostinõuanne: Mõnes mõttes tundub, et seda pole’t kõike seda palju uut teie protsessis – nagu põhialuste juurde tagasi jõudmine ja neile TÕELISELT kinni jäämine.

See’s tegelikult polegi nii lihtne. Praegu pole’t standardne metoodika projekteerimisfaasis. Meil on kasutajale keskendumiseks Lean metoodikad ja toodete tarnimiseks Agile metoodikad. Meie progressiivne disain pakub toote jaoks struktureeritud, ühtset ja interaktiivset metoodikat kujundus.

HostAdvice: ütlete, et seadisite oma ettevõtte tegutsema neljal, isemajandaval viisil – mis on need neli viisi?

Meie neli teenuste tugisammast on:

  1. Stuudiod – Koostöö oma meeskonnaga igat tüüpi disainiprobleemide lahendamiseks
  2. Märkimisväärne – Meie tootekujundusplatvorm toetab progressiivset disaini
  3. Sihtasutus – Meie tasuta avatud lähtekoodiga ja reageeriv HTML-i kasutajaliides
  4. Ülikool – Veebikursused, nii et saate tootedisaini õppida omas tempos

HostAdvice: ütlete, et seadisite oma ettevõtte tegutsema neljal, isemajandaval viisil - mis on need neli viisi?

Hostinõuanne: selles, mida omaks nimetate “Mänguväljak” pakute paljude oma tehnoloogiliste arengute tasuta allalaadimist. Miks sa seda teed? Mis tüüpi asju seal pakute?

Me teeme seda seetõttu, et õpime pidevalt ja proovime uusi asju. Tahame jagada seda, mis me oleme “mängides” koos, et saaksime teada, mida kliendid tegelikult huvitavad.

Üldiselt on need arendused projektide keskmes, mille kallal me töötame. Saame seda teha ilma klientide kaebusteta, kuna meie arved on projektipõhised, mitte tunnipõhised. Sel viisil saavad nad kasu meie katsetamisest ja õppimisest “tasuta.”

Meie mänguväljaku projektid on üsna mitmekesised ja hõlmavad:

  • Motion UI – raamatukogu kohandatud CSS-i üleminekute ja animatsioonide loomiseks
  • Pitsa pirukatabelid – tundlike pirukate koostamiseks mis tahes seadme jaoks
  • Vastuvõtlikud tabelid ja e-posti mallid
  • Orbiit – lahja jQuery Slider-pistikprogramm

Mõned meie mänguväljaku projektidest saavad tegelikke tooteid (nii tasuta kui ka tasulisi). Üks näide on ühiste ülesannete loendite haldamise tööriist Strike. Miks seda nimetatakse streikiks? “Liigutage nad lihtsalt üles ja koputage nad alla!”

Meie esimene ja võib-olla ka kõige edukam mänguväljaku lõpetanu on Notable – tootedisaini platvorm, mis võimaldab meeskondadel kiiresti ja hõlpsalt veebilehti hõivata ja tagasisidet anda. Sellest on kujunenud täieõiguslik SaaS-toode, mida kasutab praegu üle 500 agentuuri.

HostAdvice: kuidas kirjeldaksite oma tüüpilist klienti ja tüüpilist projekti?

Töötame aastas umbes 100 projektiga, millest 80–85% on USA-s baseeruvad.

Meie tüüpiline klient / projekt on see, kes seisab silmitsi olulise disainiprobleemiga. Nad mõistavad, et peavad oma äri kasvatamiseks midagi uut tegema ja näevad vaeva, et välja mõelda, kuidas oma ettevõtet edasi viia. Põhiküsimus, millele vastamiseks töötame, on: Kuidas pakume kliendile rohkem väärtust??

HostAdvice: igal aastal teeb ZURB koostööd mittetulundusühingu meeskonna ja mõne vabatahtlikuga, et kogu turunduskampaania kiiresti välja töötada. Palun rääkige mulle sellest.

Me kutsume seda ZURB Wirediks ja toetame oma üheksandat üritust sel aastal. See on hämmastav kogemus, kus töötame 24 tundi sirgelt, pühendades kogu oma meeskonna ja ressursid, et aidata konkreetsel heategevusorganisatsioonil oma praegusi eesmärke saavutada. Meie eesmärk on avaldada märkimisväärset mõju ja meil on õnnestunud aidata neil organisatsioonidel koguda sadu tuhandeid dollareid ja mõjutada tuhandete inimeste elu.

See on väga intensiivne 24-tunnine periood. Valitud organisatsioon peab pühenduma sellele, et tuumikmeeskond, kuhu kuulub 5-10 inimest, osaleks terve päeva, sealhulgas sidusrühm, kes jääb kohale ja teeb kiireid otsuseid. Neid tuleb motiveerida väga lühikese aja jooksul palju muutusi tegema.

Selle projektiga on seotud kõik meie töötajad – neljapäeva hommikul kella 8.00-st kuni reede hommikuni kella 8.00-ni (ja läheme siis pikaks nädalavahetuseks koju). Oleme kõik praktilised ja päeva lõpuks on olemas raskeid tulemusi, näiteks uued kampaaniakontseptsioonid ja trükitud tagatised.

HostAdvice: igal aastal teeb ZURB koostööd mittetulundusühingu meeskonna ja mõne vabatahtlikuga, et kogu turunduskampaania kiiresti välja töötada. Palun rääkige mulle sellest.

HostAdvice: millised on teie tuleviku kasvu prognoosid?

Minu jaoks ei tähenda kasv töötajate arvu, vaid mõju. Progressiivse disaini metoodika abil soovime jätkuvalt oma juhtpositsiooni disainis kasvatada.

HostAdvice: kuidas näete disaini arenevat – järgmise 1, 2 ja 5 aasta jooksul?

Ma näen, et projekteerimine areneb tootmispõhiselt lähenemiselt strateegilisele lähenemisviisile – see on ettevõtte tuum. Selle saavutamiseks ei ole veel palju süsteeme ega metoodikaid, kuid leidub. Usume, et progressiivne disain on esimene samm, mis aitab ettevõtetel kujundamist kui strateegilist protsessi omaks võtta.

HostAdvice: mitu tundi päevas tavaliselt töötate? Mida teile meeldib teha, kui te ei tööta?

See varieerub hooajaliselt mõnevõrra. Aasta jooksul alustan oma päeva sellega, et loovutan oma lapsed kooli poole teel kontorisse. Mina’Töötan kontoris tavaliselt kella 8.45 kuni 6.30 või 7.30 õhtul, kuid ettevõtte omanikuna ei lõpeta te kunagi tööd … Püüan leida õige tasakaalu ja veeta nii palju aega kui ma saan koos oma pere ja lastega. Ma naudin oma lastega sporti ja armastan fotograafiat – eriti meeldib mulle jäädvustada (teisi inimesi’s) elusündmused.

HostAdvice: kui teil palutakse anda 2016. aasta klassile lõputeade, mis oleks teie sõnum neile?

Vau – see’s hea küsimus. Ma ütleksin neile, et oluline on kogeda ja proovida palju erinevaid asju. Aga ära’ei tee seda juhuslikult – tee seda mingis raamistikus järjekindluse ja pühendumusega, veendudes, et liigud alati edasi. Raamige oma õppimine tsüklitena, nii et teate, kuhu te sellega lähete.

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me